现在的问题是，有没有女性高管真的那么重要吗？随着经济危机的爆发，人们对激进的男权主义文化也颇有微词，也很有可能会改变女性在职场上的地位。诺维克认为，从行事风格和管理方式上来看，女性领导与男性领导之间其实并没有太大区别。

也许将会有越来越多的女性步入印刷和包装企业的高管行业，而董事会和高层管理团队的性别分布可能也将变得更加多元。但是，不太成功的企业可能不会注意这一点，只有成功的企业才会最大限度地利用自己的人才。

女性在职场上受歧视的现象可以说是屡见不鲜，那印刷行业的女高官们是否也会在工作中受到不公正的待遇呢？MercurySearchandSelection印刷包装公司的总经理达尼·诺维克（DaniNovick）对此问题给出了自己的看法。

诺维克最近阅读了一本关于一个职业女性在印刷行业里遭遇了25年侮辱、歧视和骚扰的经历。她所遭遇的嘲讽和不公正待遇是非常可怕的，而且也是大男子主义文化根深蒂固的结果。作为一个在印刷和包装行业里工作了12年的职业女性，诺维克倒没遇到过什么可怕的事情，顶多会被工作伙伴称为“亲爱的”。

鉴于上述情况，欧盟特意提出了一个建议，希望上市企业能将董事会40%的职位让给女性。如果这个建议能够获得通过，将会对英国和爱尔兰地区的包装企业产生一定的冲击，因为至少有五分之一的包装企业在董事会中没有女性成员。