挂历是企业薪酬体系的福利:福利是构成企业薪酬体系不可或缺的部分。很多公司为了构建有竞争力的人才战略，往往会在员工福利方面下足功夫。而福利的表现形式也是五花八门，以2012挂历进行发放的福利也是一种比较流行的方式。在福利挂历的选择上，并没有一定的标准，各个企业可以根据费用预算、员工构成、季节等因素酌情考虑。

以挂历形式发入的福利已经被越来越多的企业和员工所重视，企业最关心的是挂历印刷投资的回报率，而员工关心的是福利的适用性（包括物质的适用性和精神的适用性）。

由于受多年计划经济的影响，多数企业在福利品的发放方面依然是大锅饭形式，激励效果并不理想。这现种象的出现也是由于企业在福利设计方面存在着一些误区。

1．固守公平性原则，缺乏激励性。长期以来，企业给员工发放福利挂历被认为是普惠性的，并不与绩效挂钩，久而久之员工就会认为这是企业必须做的，因而感受不到企业的关怀，也就无法实现福利挂历应有的激励作用，更无益于调动员工的积极性。

2．福利挂历项目设计单一，忽视了员工的个性需求。通常是企业提供什么样的福利挂历员工便接受什么样的福利，福利项目完全由企业决定，员工的参与度很低。由于缺乏员工的参与，员工无法表达自己的意愿。企业付出了大量成本却没有达到预期的效果。

3．漠视员工福利，劳资矛盾激化。许多企业除了遵守对员工的法定福利外，对补充福利并不积极，甚至由于劳资双方信息与话语权的不对称，在法定福利的执行方面也是能省则省，员工利益得不到根本的保证。

什么是弹性福利挂历制度

那么有没有一种方式，让企业发给员工的福利挂历时既不增加企业的负担，同时也能在员工中产生一种的正向的引导呢？

答案是肯定的，弹性福利挂历制度的提出，就能很大程度地解决企业发放福利挂历所遇到的问题。

所谓弹性福利挂历制度，就是将原有的单一化的福利挂历调整为可选择、多品种、多样化的福利挂历方案。弹性福利挂历制度是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。

弹性福利挂历制度又称为“自助餐式的福利”,即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利挂历项目的“菜单”中，自由选择其所需要的福利挂历。弹性福利挂历制度强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利挂历“套餐”。每一个员工都有自己“专属的”福利挂历组合。

另外，弹性福利挂历政策非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。通常公司都会根据员工的薪水、年资或家眷等因素来设定每一个员工所拥有的福利挂历限额。而在福利挂历清单在所列出的挂历厂家都会附一个金额，员工只能在自己的限额内购买喜欢的福利挂历，从而也有利于企业控制福利挂历成本。

在一定预算的前提下，要想达到企业和员工的双赢效果，企业就必须想办法提升这种挂历在员工心中的价值，也就是提升福利的精神适用性。如何才能做到呢？这里有以下几点技巧：

1、各取所需。在决定发放什么挂历作为福利之前，如果能够让员工参与进来，各自提出需求，员工会觉得这些挂历是自己选择的，能产生很高的满足感。企业呢则对员工提出的各种需求进行汇总和筛选，在一定的预算范围内进行取舍。

2、雪中送炭。企业要学会观察员工的实际情况，在发放福利时选择他们最需要的挂历。比如，如果大部分员工上班路程比较远，可以选择一种可以在乘车时使用的健康枕，让员工感觉到企业的关爱。

3、不耻下问。由领导亲自过问员工的挂历需求，一方面可以充分了解员工的想法，另一方面也能让员工有种被重视的感觉，从而增加福利的厚重感。

4、量体裁衣。也就是说员工需要什么挂历，企业在发放福利的时候就发员工所需要的挂历。如果不能被员工所用，那再高额的挂历都难免会受到冷落。

挂历型福利发放的时机：

1、国家传统假日，如元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节等。都是这类福利发放的好时机。

2、企业的特殊日子，如周年庆典、表彰大会、年会等。在这样的日子里发一些挂历型的福利，具有很特别的意义。

3、员工的特殊日子，如生日、婚庆及其他类型的庆祝日子。这时候送上一份挂历，就是一份很让员工感动的福利。

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