再谈挂历印刷“用工荒”根本原因:挂历印刷业“十二五”规划中，提出要“提高核心技术的自主创新能力，要大力发展数字挂历印刷和挂历印刷数字化”，这让我们看到了挂历印刷行业的光辉前景。近几年国产挂历印刷机数量节节攀高，我们惊喜国产四色机引领并垄断国内挂历印刷市场，国产挂历印刷机在速度，半自动上版，墨色摇控，斜拉版应用等方面都得到了长足发展，大大提高了生产效益；在喜悦之余我们也清醒的认识到国产挂历印刷机的高、中、低档次比例失衡，以中端设备为主，高端设备仍依赖进口。我国挂历印刷设备速度普遍低于世界先进水平，如单张纸胶印机世界先进水平普遍达到16000-18000张/小时，最高甚至已经达到20000张/小时，而我国的单张纸胶印机速度最高是15000张/小时，实际使用速度则更低。另外在高速单张纸给纸机、自动套印装置、墨色预置和自动控制装置、色彩控制装置、在线挂历印刷质量检测装置、远程故障诊断和排除系统等高端技术上有很多还是空白，由于技术方面限制，我们不得不依靠大量的人力来弥补，这就是我们的挂历印刷业为什么需要大量劳动力的根本原因！>>>中国怎么发展数字印刷的三大难题

    是什么限制了我国挂历印刷科技的发展呢？其中专业技能型人才的供小于求是一块大大的绊脚石，挂历印刷市场保持着高速发展势头同时，对专业人才的需求与日俱增，教育方面，高职教育以及高校教育的滞后加上生源的缺失（由于对挂历印刷行业缺乏了解，认为是冷行业，所以报考率低），致使挂历印刷、包装人才缺口逐年扩大，尤其是挂历印刷业工程师、中层管理、技术和研发设计人才更是紧缺！而对于挂历印刷高校的毕业生，“眼高手低”更表现的淋漓尽致，一方面是缺乏实际经验，又自视清高不能踏踏实实的从基层做起，另一方面理论基础的不扎实，社会经验的欠缺，以致跳槽和改行率居高不下，从而导致技术的发展过快与科技人员的更新严重脱节。另外，我国挂历印刷设备制造商的科研投入少，在拥有三大胶印“巨头”的德国，挂历印刷设备厂商的科研投入占销售额的8%，而我国大部分厂商投入低于销售额4%，因此，科研经费不足，导致了我国挂历印刷设备的科研能力不强，技术创新能力弱，造成“中国创造”之路漫长！“十二五”规划的愿景是美好的，如何输出高端技术人才和不断加大科研的投入，将是发展数字化挂历印刷的关键。

挂历印刷“普工荒”

受全球经济形势的影响，挂历印刷行业在2010年以来，已经进入了微利时代。一方面挂历印刷耗材价格的不断攀升，另一方面企业为了生存发展，必然需要大量的挂历印刷业务来实现收入，使得企业必须提高效率，降低企业成本。企业老板又没有意识到“用工荒”危机的严重性，对挂历印刷工人的工资及待遇比较低；同时受经济危机影响，人民币升值加速，物价哄涨，对于普通工人来说“奋斗一辈子在城市里都买不起房子”的现实，使其自尊心受到严重伤害，使得工人流失率极高。

在大多数人的心里，挂历印刷厂是以“脏乱差”闻名！而且大部分都采用平均每班工作12小时，黑白班轮到，一个月休息1-2天，有的挂历印刷企业甚至无休息，很多工人不适应。而做挂历印刷机操作的师傅大部分都来自农村，对于70后，他们至少骨子里有点父母勤劳节俭的美德，对苦点累点的工作都能咬牙坚持，随着时光的转变，对于新一代娇生惯养长大的80后90后的新二代来说再也不乐意从事这样的工作，他们最直接的回答是“连谈女朋友的时间都没有，怎么能忍受呢”，他们比较倾向于工作量较少且环境优雅的行业就业，以致挂历印刷后备普工严重短缺。

众所周知，挂历印刷机械的操作需要一定的技术做基础，以胶印机机长“看准印品墨色”为例，没有三年五年的是练不出来的，也就是说，从普通助手到技术熟练的机长至少得三年，对于从事挂历印刷行业的人员来说，由于自身行业的特点，每年又有大批老师傅淡出市场，这与新人的短缺与不成熟形成强烈的反差，对于飞速增长的挂历印刷机的数量必然要捉衣见肘，导致挂历印刷工人严重的青黄不接现象。

剖析“用工荒”

要破解挂历印刷“用工荒”，必须深入的了解其背后反映出的深层含义。“用工荒”是“民工潮”的一个反向运动，从经济领域看，产业升级和结构调整急不可待；从社会生活领域看，它会把我们从“为了发展而发展”中解放出来，促进劳动者对自身权益的认识，从而营造一个更加和谐发展、繁荣共享的社会环境。其产生的原因：一是国家实行“晚婚晚育，少生优生”的计划生育国策，整体青壮年劳力正在减少，农村能够向城市转移年轻劳动力资源已经不能满足城市过快的发展需要。另一方面，世界经济的复苏迹象越来越明显，各地工程和企业开工量大大增加，制造业向内地转移和产业的升级增加了劳动力的需求。二是随着80后，90后登上了历史舞台，他们同样容易满足，但不愿吃苦耐劳。以及自尊心的增强和对自身环境的高度要求，他们学会了“挑剔”，对自身的发展有了更高的要求，以前那种企业在待遇上随意敷衍的时代已一去不复返。三是企业经营管理模式（粗放型管理），工资的低下和老板的做法（闲时辞，忙时用），老板的人身价值意识（随着订单的回暖，工人的紧缺，但却不顾现有工人的承受能力强行加班），以及对工作环境的忽视，使工人的自尊心深受伤害。四是暴露了国家在户籍管理、保险等制度上的不合理，正越来越成为阻碍人力、人才流动的主要原因。五是受国家经济形势的影响，物价房价的不断上涨，使得在外地的生活成本大大增加。这些情况促使了“用工荒”一发不可收拾！

破解挂历印刷“用工荒”

面对全国各地陆续出现的“用工荒”问题，我们决不能等闲视之，再让其随意发展，必须号召及配合各方力量加以破解。

挂历印刷“用工荒”和大学生“就业难”形成鲜明的对比，促使高等教学的改革迫在眉睫，现在不少高等教育教学内容与市场脱节，造成学的东西跟不上企业发展需求，造成企业难以招聘到合适的人才，学生难以找到工作，只有改变高校教育模式，才能避免社会资源的浪费，使大学生能找到合适的工作。挂历印刷高校在对挂历印刷专业理论知识培养的同时，在实践方面上更应加大投资力度，加强技能培训工作，同时发挥各相关部门的积极性，包括企业、设备商、协会的积极性，并取得政府的支持。组织各方力量，共同搭建一个结合各方力量的，能容纳培训器材、场地、鉴定所等这样的全面平台，使其真正的理论联系实际。同时挂历印刷制造商要加大人才培养力度，大力实施人才工程，加强对各种人才的系统化专业培训。发挥高等院校、科研机构在挂历印刷专业人才培养中的重要作用，建立产学研相结合的人才培养机制。建立健全科学合理的人才资源管理、开发、流动机制，形成有利于各类人才脱颖而出的体制环境。以缓解专业技能人才的“用工荒”。

重视职业教育；随着我国经济的快速发展，挂历印刷产品的更新换代的速度越来越快，拥有和储备一批优秀的技术工人有利于本国企业在经济全球化进程中保持强大的竞争力。德国产品的质量世界公认，由于产品工艺水平高，经久耐用，因而“德国制造”享誉全球，这与德国具有众多的高素质产业技术工人密切相关。在德国，一直把“职业教育”做为立国富民的秘密武器，受到关注的程度甚至高于普通教育和高等教育，究其原因，职业教育不仅涉及大多数人的利益，而且关系到国家的发展前景。我们也应该转变观念，重视挂历印刷职业教育，加强职业技能培训，推行职业技能鉴定，组织好职业技能大赛。以解决技术工人长期短缺问题。

挂历印刷企业化解“用工荒”问题，除了提高工资标准之外，还需要以长远眼光建立一整套长期稳定的工资增长激励机制，想办法把人留住，要让员工成为企业的真正主人。给予员工更广泛的发展空间，让他们在工作中得到价值的不断提升。同时重视高技能人才培养和引进；在管理方面上施行人性化的感情投资，一个在公司坚持留下来的工人，不仅仅是因为工资高、福利好，更重要的是老板能对员工在行动上付出感情的关心。同时企业在福利待遇、工资的提升方面也是必不可少，而适当的奖励与补贴也不失为一个非常时期的非常举措。在经营方面重点向上下游领域拓展、发展增值服务，同时根据自己经济状况，购置联线装置，以关注程度越来越高的CTP直接制版为例，如果采用该系统，不但提高产品质量和生产效率，而且还有效的节约人力资源（能节省2-3个人）；企业应该有意识地提高生产的自动化程度，尽量避免过度使用手工操作。从长远的发展看，手工操作是不符合发展潮流的，这个领域的用工荒也是不可避免的，所以与其始终受到“用工荒”的困扰，不如从根本上予以彻底解决。另外企业必须重视管理，专家分析“白领”不缺、“蓝领”紧缺现象是粗放式经济模式的结果，解决办法是加快经济发展模式转变，使其向精细化发展（如现场可实行卓越的“6S”管理），从而提高企业的运作效率，降低成本，最终提高企业的强大的竞争力。其实挂历印刷企业能做到以上这些，留住人说起来也不难！

正如挂历印刷业“十二五”发展规划中所提到的，要加强各级挂历印刷产品质量监督检测机构建设，形成较为完备的质量标准体系。完善挂历印刷产品监督检测方法和程序，逐步提高挂历印刷企业特别是中小企业的质量水平，培育一批有国际影响力的知名企业。建立挂历印刷企业质量管理评价制度，推广质量管理体系认证，加大质量检查力度，淘汰一批落后的挂历印刷工艺、技术和产能，促进挂历印刷行业实现节能减排，引导我国挂历印刷产业加快转型和升级，逐步淘汰质量管理不达标的企业。