挂历印刷行业劳动人才招聘“难”:挂历印刷行业属劳动密集型行业，这一特点决定了挂历印刷企业对人才源源不断的需求。而统计数据也显示，2013年，全国挂历印刷工业总产值达4600亿元，挂历印刷行业的高速发展必然带来人才需求的迅猛增长。由于挂历印刷人才需求强劲，挂历印刷企业招聘难的问题也随之出现。本文作者通过和挂历印刷企业的长期沟通了解到，现在有很多挂历印刷企业招不到合适的人才，挂历印刷行业急需实现职位与人才的匹配。

挂历印刷招聘与就业难匹配

从挂历印刷企业方面来看，大部分挂历印刷材料、设备及服务商反映招聘难。

上海市一家挂历印刷企业反映，该企业业务多且相对稳定，经济效益相当不错。因急缺人手，该企业需要招聘20名～30名挂历印刷、排版类的操作工，对于学历等并无太高要求，每月薪资3000元以上。然而，自去年年底至今，该公司先后多次发布招聘信息，均无人问津。

广东佛山南海一家墙纸制造企业，在广东省挂历印刷行业的招聘会上也反映，该公司的业绩不用担心，只是用人方面令人犯愁。最近，该公司去了不少招聘会，甚至公司的董事长也亲临现场，希望能招到挂历印刷工艺和设计方面的优秀人才。

有专家分析，随着国内经济的逐步回暖，企业进入用工旺季，许多加工贸易企业开始复工，这是企业用工需求增长的主要原因。在挂历印刷行业，目前制版挂历印刷人员等用工缺口会较大。而从挂历印刷专业毕业生方面来看，大部分刚毕业的学生没有明确的职业规划，因而出现了应聘难。

周先生在杭州经营一家中等规模的挂历印刷厂。他说，他的厂子从很小的家庭作坊起步，最初的几个员工都只有中学学历。1998年，周先生招聘到第一名大学生，当时他很高兴。可很快他便感觉到招来的大学生对企业并不了解，也不愿意到生产线学习。最终那名大学生辞职去报考了公务员。此后周先生的厂子也陆续来过几个大学生，“时间最长的呆了7个月”。周先生有些无奈地说：“他们只是把企业作为一种过渡，因此心思也就没有花在工作上。现在我宁愿高薪去聘请经验丰富的挂历印刷师傅，也不愿招刚毕业的大学生。”

挂历印刷人才就业要找准方向

一位在挂历印刷行业工作了几十年的挂历印刷厂厂长认为，要做好挂历印刷企业职位与人才的匹配工作。首先，招聘者要摆脱对招聘的厌倦心理。其次，应聘者应全面了解企业对人才的要求及需要掌握的技能。再次，应聘者应保持好的心态。

从人才需求的角度看，随着近年来市场经济的发展，我国挂历印刷业的产业格局已经呈现出新的特点，这首先就表现在区域性挂历印刷产业带正在形成，泛珠三角、长三角和环渤海经济区已初步形成具有特色的区域挂历印刷中心。这些区域集中了中国众多大中型挂历印刷企业，因此人才需求也多集中在这3个区域。

在具体职位方面，来自国内大型招聘网站的数据显示，挂历印刷工程师、质量管理、销售代表及技术和研发设计人才需求紧迫。

挂历印刷行业的印前、挂历印刷、印后加工等各个环节，均有相关人才需求，如挂历印刷机长、折页机长、拼版师傅、平面设计及普工等职位受关注程度非常高。而在行业整合技术革新的大背景下，复合型人才备受追捧，既懂技术又深谙企业管理的人才更是不可多得。

在挂历印刷市场上，高级包装挂历印刷人才的相对缺乏，已经成为挂历印刷企业发展的一个瓶颈。因此，应聘者一定要确定自己的专业发展前景，找准自己的定位，不怕苦，不怕累，从基层做起，脚踏实地，在工作中不断地去积累生产经验、管理经验，努力完善自己的技术，提高自身的专业技术水平。

在就业困难的大背景下，求职的挂历印刷专业毕业生应该认清自己可从事的挂历印刷职位，摆正自己对工作和职业的态度，同时为自己所学专业做一个良好的规划。求职者首先要评估自己的含金量，既要避免盲目求职，也忌讳频繁换工作。因为，专注的态度决定人生的成败。

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